Оформите заявку на услугу, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
Необходимость проверки персонала
Компании, как структуры, управляющие активами, ежедневно сталкиваются угрозой противоправных действий сотрудников. Риск представляют не только умышленные действия, направленные на завладение материальными ценностями компании, но и небрежность в работе.
Зачастую, компании сталкиваются с целыми группами «сотрудников», «кочующих» из организации в организацию с одной лишь целью – поживится тем, что «плохо лежит».
Такой инструмент, как проверка персонала перед трудоустройством позволяет существенно снизить риски приема в компанию подобных сотрудников. Но важно обратиться именно в профессиональную компанию, имеющую государственную лицензию на оказание подобных услуг.
Этапы проверки персонала
Сама по себе проверка персонала – это лишь часть системы кадровой безопасности, выстраиваемой нами в компаниях клиентов.
Проверка входящего персонала включает:
-
документальную проверку сведений, сообщенных о себе кандидатов (как правило, указанных в анкете);
-
проверка по более чем 80 тысячам доступных источников;
-
проверка на наличие негативных поступков в прошлом кандидата;
-
проверка на привлечение к административной и уголовной ответственности;
-
проверка подлинности предоставленных документов;
-
получение характеристик с предыдущих мест работы;
-
изучение окружения кандидата;
-
проведение собеседований, направленных на выявление маркеров риска, согласованных с Заказчиком;
-
проведение проверки с применением полиграфа;
-
и многое другое.
Стоит учитывать, что прием на работу – это лишь первый этап в построении рабочих отношений с кандидатом. Крайне важно отслеживать его адаптацию в коллективе, поведение на рабочем месте, появление настораживающих фактов повседневной жизни.
Этапы контроля и проверки действующего персонала:
-
визуальный контроль поведения человека на рабочем месте;
-
получение характеризующих данных от доверенных сотрудников;
-
мониторинг материального положения сотрудника;
-
мониторинг общего настроения в коллективе;
-
и другое.
Способы проверки персонала
Мы выделяем две группы мероприятий по проверке персонала:
- контактные
- неконтактные (негласные)
Неконтактные (негласные) – это мероприятия, проводимые без проверяемого лица. Это документальные проверки, получение характеристик, мониторинги и так далее.
Контактные – это мероприятия, проводимые с самим сотрудником: беседы, «случайные встречи» вне работы, проверки на полиграфе и так далее.
Но, это все теория, практика же такова, что проверка персонала и «входящего» и действующего – это достаточно сложный, многогранный и постоянно меняющийся и корректирующийся процесс, требующий наличия профессионального опыта и знаний.
Позвоните нам сегодня и мы найдем решение Вашей проблемы +7 (495) 201-49-53
